Eurex vous simplifie la paie et la gestion sociale

Maîtriser la paie et la gestion de vos ressources humaines est loin d’être simple. C’est pourtant fondamental pour garantir la bonne marche de l’entreprise. Découvrez notre nouvelle offre en social couvrant l’ensemble de vos besoins.

expert comptable bulletin de paie

Pourquoi choisir Eurex pour la gestion de votre paie  ?

Votre conseiller Paie et Conseil RH Eurex est un spécialiste avisé de ce qui est au cœur de votre performance : l’Humain. Il établit pour vous les documents de paie, dans le respect des délais et de vos obligations légales. 

Votre conseiller Eurex réalise les formalités d’embauche et de départ, sécurise vos contrats de travail, optimise le recours aux aides, vous assiste pour prévenir ou gérer les conflits. Il vous conseille sur l’équilibre et la prévision de vos ressources humaines. Il s’assure avec vous du respect des obligations réglementaires. Vous choisissez un conseiller Eurex pour sa technicité en ingénierie sociale ? Vous allez découvrir combien sa disponibilité et sa réactivité sont précieuses pour la gestion de vos équipes. Combien son conseil peut contribuer à plus de sérénité au sein de l’entreprise.

Expertise

Une expertise sociale forte et reconnue avec 400 000 bulletins de paies traités par an.

Équipe investie

270 collaborateurs dédiés à la paie et au conseil en ressources humaines.

Partenaires qualité

Des partenaires avocats et spécialistes engagés à nos côtés pour un service client de qualité.

Gestion sociale et paie : ce qu’Eurex fait pour vous

Des prestations à la carte, adaptées à vos besoins

 

Recruter et gérer les entrées

Sélectionner le bon candidat et l'intégrer

Accompagnement à l’embauche

  • Définition du besoin
  • Etablissement de fiches de poste
  • Identification des aides à l’emploi
  • Valorisation des points forts de votre société
  • Etude de rémunération
  • Accompagnement lors de l’entretien d’embauche
  • Avis consultatif sur le choix du candidat

Conseil et gestion sociale

  • Rédaction des contrats de travail (dont clauses spécifiques)
  • Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
  • Affiliation du salarié aux caisse de retraite, de prévoyance et de mutuelle
  • Visite informative et préventive
  • Vérification de la situation administrative des travailleurs étrangers
  • Tenue du registre unique
  • Contrôle des diplômes, habilitations, permis… de vos candidats à l’embauche
  • Suivi des dispenses de mutuelle
  • Mise à jour du registre du personnel

Intégration du salarié

  • Parrainage et cooptation
  • Formation de l’encadrant
  • Suivi de la période d’essai
  • Identification des formations
  • Validation de l’embauche

Rémunérer les équipes 

L'importance de la justesse des paies et du respect des délais

Audits

  • Audit de paie
  • Audit des contrats de travail
  • Audit de protection sociale de l’entreprise
  • Vérification du respect des règles légales et des conventions collectives

Formation au logiciel de paie

  • Accompagnement dans le paramétrage 
  • Intégration des éléments variables de paie 
  • Mise en œuvre de la procédure de congés payés 
  • Activation du coffre-fort numérique RH 

Gestion des paies

  • Etablissement des bulletins de paie mensuels 
  • Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles 
  • Réalisation des annexes repos compensateur obligatoire 

Rémunération

  • Simulations de salaires et de budgets
  • Estimation des charges de personnel
  • Etude d’optimisation du temps de travail
  • Optimisation de la rémunération du dirigeant

Assurance et assistance en cas de contrôles

  • Contrôle social de l’URSSAF 
  • Contrôle de l’inspection du travail 

Piloter les ressources 

Disposer d'équipes adaptées, préparer l'avenir

Définition d’indicateurs de performance

  • Tableaux de bord sociaux 
  • Bilan social (flux de personnel, démographie, pyramide des âges, absentéisme…) 
  • Gestion et analyse des accidents du travail et maladies professionnelles 

Accompagnement et optimisation

  • Assistance aux entretiens professionnels et d’évaluation
  • Objectifs et plan de développement
  • Audit des couvertures sociales
  • Participation, intéressement, épargne salariale
  • Avantages (chèques vacances, titres de restaurant, CESU…)

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Plan de formation 
  • Dispositifs d’accès à la formation (bilan de compétences, VAE, CPF…) 
  • Gestion de carrières et des potentiels
  • Egalité hommes/femmes 
  • Gestion des seniors 

Autres missions

  • Gestion des visites médicales 
  • Rapport CHSCT 
  • Accompagnement handicap 
  • Mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels et de prévention de la pénibilité 

Organiser le dialogue social 

Construire avec les représentants du personnel

Instances représentatives du personnel et des salariés

  • Rappel des obligations d’information et de consultation 
  • Suivi des échéances légales 
  • Mise en place d’accord d’entreprise 

Organisation de la représentation du personnel

  • Assistance dans la mise en place de CE, CSE, CCE, UES
  • Organisation des élections professionnelles
  • Accompagnement dans la construction de votre calendrier social annuel
  • Suivi des dates d’élection
  • Assistance dans la préparation de vos réunions d’instances
  • Formation des membres du comité social et économique
  • Négociation et renégociation de vos accords d’entreprise
  • Préparation à la négociation annuelle obligatoire (NAO)
  • Rapport du comité social économique (CSE)

Accompagnement au suivi et à la mise en place du CSE

  • Aide à la préparation des réunions mensuelles 
  • Mise en place de projet de licenciements collectifs 
  • Accompagnement dans le cadre de transferts d’entreprise (fusion, scission, transmission…) 

Réussir les départs 

Un enjeu majeur pour votre société

Conseil social

  • Choix des modalités de départ
  • Accompagnement dans les étapes de la procédure de rupture du contrat de travail
  • Préparation des entretiens de négociation
  • Simulation des coûts
  • Gestion contentieuse de la rupture du contrat de travail (partenariats avocats)

Autres missions

  • Assistance à la rédaction des accords contractuels 
  • Gestion des radiations et de la portabilité 
  • Analyse de turnover 
  • Enquête de climat social 
  • Gestion de la pyramide des âges 
Votre Guide social de l’employeur
L’employeur doit faire face à de nombreuses obligations et responsabilités dans sa gestion du personnel. Eurex Social vous propose son Guide pratique traitant des principaux aspects de la gestion sociale : l’embauche, le contrat de travail, la durée du travail, la rémunération, l’exécution du contrat de travail, la rupture, les autres formes d’activité…

Votre Guide social de l’employeur

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Optez pour un coffre-fort salarié
Sécurisez vos processus RH et gagnez du temps en déposant vos bulletins de salaire dans les coffres-forts salariés (coffre numérique). Découvrez les solutions d'Eurex en partenariat avec eDoc, du Groupe Silae.

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Découvrez l’étendue de notre offre en social
Vous nous connaissez pour la paie… Mais connaissez-vous notre expertise sociale ? Bien sûr, en notre qualité d’expert-comptable, il y a les basiques : respect des obligations et des normes pour vous permettre d’évoluer dans un environnement juridique optimal et serein, comme vos registres et affichages obligatoires, votre règlement intérieur, votre charte informatique, l’analyse de vos accords d’entreprise ou encore l’audit de vos contrats. Mais notre expertise va plus loin !

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Des équipes dédiées à la paie et au conseil RH
Bénéficiez de l’accompagnement d’Eurex Social, une équipe de spécialistes du traitement de la paie et du conseil RH pour les entreprises, accompagnée d’avocats et de juristes en droit du travail. Avec 40 000 paies élaborées chaque mois pour des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité, Eurex Social est la garantie d’une gestion sociale toujours en règle avec les dernières évolutions conventionnelles, réglementaires et législatives.

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