Comment réaliser un bilan comptable étape par étape ?

La gestion de la comptabilité d’une société est un pilier essentiel pour mesurer son succès et orienter ses décisions stratégiques. Un élément clé de cette gestion est la réalisation du bilan comptable à la clôture de chaque exercice. Ce tableau financier, qui capture la photographie des actifs et des passifs de l’entreprise à une date précise, est bien plus qu’une simple formalité. Il est le reflet du résultat de l’exploitation de l’année et guide les dirigeants dans l’optimisation de leurs ressources.

Utiliser un logiciel adapté simplifie la saisie des écritures comptables et la préparation de ce document, mais comprendre chaque étape de sa construction reste indispensable pour tout acteur de la société. Voici comment, étape par étape, réaliser un bilan comptable qui vous donnera une vision claire de la santé financière de votre entreprise.

Rassembler tous les documents nécessaires

Avant de débuter la préparation du bilan, vous devez réunir plusieurs documents essentiels qui reflètent fidèlement toutes les opérations de l’entreprise au cours de l’année écoulée. Voici les documents à ne pas oublier :

• Les relevés de comptes bancaires : Ces documents sont fondamentaux pour vérifier toutes les entrées et sorties d’argent. Ils permettent de contrôler la trésorerie de l’entreprise et de s’assurer que tous les mouvements financiers sont bien enregistrés.
• Toutes les factures envoyées aux clients et reçues des fournisseurs : Ces factures sont les témoins des transactions commerciales. Elles doivent être exhaustives pour que les créances et les dettes soient correctement évaluées dans le bilan.
• La liste détaillée des stocks de marchandises et matières premières : Un inventaire précis est nécessaire pour évaluer la valeur des stocks à la clôture de l’exercice. Cela inclut non seulement les produits finis mais aussi les matières premières en attente d’utilisation.
• Les contrats de prêts et d’emprunts en cours : Ces documents montrent les obligations financières de l’entreprise. Il est important de connaître les conditions, les montants restants dus et les échéances pour correctement classer ces dettes dans le passif du bilan.
• Les fiches de paie des salariés : Elles indiquent les charges de personnel et sont essentielles pour évaluer les engagements sociaux et fiscaux de la société. Cela inclut non seulement les salaires mais aussi les cotisations sociales et les taxes sur les salaires.
• Le registre des écritures comptables selon le plan comptable de l’entreprise : Chaque transaction doit être enregistrée conformément au plan comptable spécifique de l’entreprise. Cela garantit que toutes les opérations sont correctement classées et facilite grandement la vérification et la cohérence du bilan.

Une organisation rigoureuse est indispensable pour garantir que tous ces documents soient pris en compte. Le moindre oubli peut entraîner des distorsions significatives dans le bilan. Par exemple, si les factures des fournisseurs ne sont pas toutes incluses, l’entreprise pourrait sembler moins endettée qu’elle ne l’est réellement, faussant ainsi la perception de sa solidité financière. C’est pour cela qu’il est primordial de tout rassembler avec soin avant de commencer l’établissement du bilan.

Équilibrer le bilan

Un bilan doit toujours être équilibré. Cela signifie que le total de l’actif et le total du passif doivent être exactement les mêmes. Si ce n’est pas le cas, il y a probablement une erreur qui nécessite une révision approfondie pour l’identifier et la corriger.

Voici un exemple de bilan équilibré, incluant un traitement simplifié de la TVA :

Analyser le bilan et prendre des décisions

Quand le bilan est terminé, il faut prendre le temps de bien le regarder. Il y a des choses importantes à vérifier :

• Est-ce que l’entreprise a assez d’argent pour payer ses dettes rapidement ?
• Est-ce que l’entreprise a trop de dettes par rapport à l’argent des propriétaires ?
• Est-ce qu’il n’y a pas trop de marchandises en stock par rapport à ce que l’entreprise vend ?

En fonction des réponses, les dirigeants pourront décider de faire des changements pour que l’entreprise aille mieux. Par exemple, ils peuvent décider de moins dépenser, d’essayer de vendre plus ou de renégocier leurs emprunts à la banque.

Le bilan permet aussi de voir l’évolution de l’entreprise dans le temps. En comparant les bilans de plusieurs années, on peut savoir si l’entreprise grandit, si elle gagne plus d’argent, si elle investit, etc. C’est une mine d’informations très précieuse pour prendre les bonnes décisions stratégiques.

Questions fréquemment posées (FAQ)

Quelles sont les principales erreurs à éviter lors de l’établissement du bilan comptable ?

1. Ne pas respecter les normes comptables en vigueur.
2. Inclure des éléments dans la mauvaise catégorie d’actifs ou de passifs
3. Omettre certains éléments d’actif ou de passif
4. Erreurs dans les calculs et les valorisations
5. Manque de cohérence entre les exercices
6. Absence de rapprochement avec les autres états financiers
7. Manque de révision et de contrôle

Est-ce qu’il est obligatoire de déposer son bilan comptable

Oui, en France, le dépôt du bilan comptable est obligatoire pour la plupart des entreprises. Voici les principales exigences en la matière :

Entreprises commerciales et artisanales :

• Les sociétés commerciales (SARL, SA, SAS, etc.) ont l’obligation de déposer leurs comptes annuels, dont le bilan, auprès du greffe du tribunal de commerce.
• Les entreprises individuelles (entrepreneurs individuels, artisans, commerçants) doivent déposer leur bilan et leurs autres documents comptables auprès du centre de formalités des entreprises.

Associations et autres organismes :

• Les associations disposant de ressources supérieures à 153 000 € doivent aussi déposer leurs comptes annuels.
• Certains organismes sans but lucratif comme les fondations ont également l’obligation de publier leurs comptes.

Délais de dépôt :

• Pour les sociétés commerciales, le délai légal est de 1 mois après l’approbation des comptes par l’assemblée générale, qui doit avoir lieu dans les 6 mois suivant la clôture de l’exercice.
• Pour les entreprises individuelles, le délai est de 1 mois après la déclaration de résultats auprès de l’administration fiscale.

Le non-respect de cette obligation de dépôt peut entraîner des sanctions administratives et pénales pour les dirigeants.

Le bilan doit-il être validé par un expert comptable ?

Non, le bilan comptable n’a pas besoin d’être obligatoirement validé par un expert-comptable en France, sauf dans certains cas particuliers :

Entreprises tenues à la certification des comptes :

• Les sociétés dont le chiffre d’affaires dépasse 8 millions d’euros ou dont le total de bilan excède 4 millions d’euros doivent faire certifier leurs comptes annuels par un commissaire aux comptes.

Entreprises volontaires :

• Certaines entreprises choisissent de faire certifier leurs comptes par un expert-comptable, même si ce n’est pas une obligation légale, afin de donner plus de crédibilité à leur information financière.

Cas particuliers :

• Pour les entreprises en difficulté, le tribunal peut ordonner la certification des comptes par un expert-comptable.
• Certaines subventions ou prêts bancaires peuvent aussi exiger la certification des comptes par un professionnel.

En dehors de ces cas, les entreprises peuvent établir leur bilan comptable en interne, sans passer par un expert-comptable. Cependant, il est vivement recommandé de faire vérifier les documents comptables par un professionnel, ne serait-ce que ponctuellement, pour s’assurer de leur fiabilité et de leur conformité.